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    職位 崗位職責 任職要求
    業務經理
    (國內)
    1、負責公司產品的市場開拓和營銷;
    2、負責公司產品發展趨勢分析及應對策略,及時掌握和反饋市場信息和方向;
    3、負責產品銷售渠道建設和溝通管理:
    4.負責開發和執行產品的市場戰略
    1、三年以上相關產品銷售和市場經驗,熟悉網絡及各類辦公軟件,具備優秀的渠道開發和市場開拓能力;
    2、有很強的市場分析能力和應變能力;
    3、有強烈的事業心和責任感,具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;
    4、具有良好的團隊協作精神,良好的協調、溝通和把握全局的能力;
    5、思維敏銳,極富創新精神,環境適應能力強,抗壓力能力強,可獨立解決問題。
    國際貿易經理 1、根據國際市場變化情況調整銷售計劃并制定具體的銷售策略;
    2、組織,實施海外客戶開發工作,帶領業務部積極開拓國際市場,聯系國外客戶,尋求訂單,并領導商務談判與簽訂合同;
    3、負責整個外貿流程的操作、跟蹤、風險控制,及時處理各環節出現的問題;
    4、負責海外客戶關系管理,維護并發展與客戶的關系;
    5、建立、培養國際業務團隊,建立在職培訓機制,不斷提高業務水平;
    6、完成上級交辦的其它非固定性質工作事項。 
    1、大學本科及以上學歷,國際貿易類相關專業,三年以上外貿公司管理經驗,有外企相關領域工作經歷者優先考慮;
    2、熟悉進出口業務流程,熟悉外貿進出口法律條規,具備貿易管理專業知識和相關技能,能獨立尋找國際供應商和開發國際客戶。
    3、具有優秀的英文聽、說、讀、寫能力,能夠與外商自如的交流,熟悉使用辦公軟件;
    4、具備優秀的組織管理能力,良好的溝通和談判技巧,良好的創新意識、團隊合作能力及服務意識,責任心強。 
    行政總監 1、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系、為重大人事決策提供建設性意見;
    2、建立并完善人力資源、行政管理體系,研究、設計人力資源、行政管理模式,對人力、行政管理進行指導監督;
    3、負責公司的人力、行政管理體系正常運行;
    4、向公司決策層提供人力資源、行政管理、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
    5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,組織公司各項人力、行政管理制度的宣貫,對各項管理制度的執行情況進行監督、考核工作;
    6、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施。
    1、年齡30-45歲,本科及以上學歷;
    2、5年以上人力資源相關工作經驗,其中2年以上人力行政總監或相同崗位管理經驗,具有戰略、策略化思維;
    3、對于招聘、薪酬績效及培訓等人力資源管理領域主要工作模塊具有豐富的實際管理、操作經驗;熟悉現代化企業的系統化運作和管理,熟悉企業人力、行政管理知識,熟悉公司法律事務處理程序;
    4、有很強的計劃、執行、溝通、協調、激勵和團隊領導力,良好的職業操守;
    5、具有耐心、細心和敏銳的洞察力。 
    人才儲備 進入公司后將根據個人專業及個人興趣進行定向培養,培養期間通過考核后根據考核結果進行定崗 1、為公司的發展儲備人才,希望能夠與公司共同發展、進步;
    2、有上進心,喜歡挑戰;愿意從基層做起;
    3、具有較強的協調溝通能力和團隊合作的精神。
    4、具有較強的事業心和責任感。

     

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